En Grupo Vid, creemos firmemente en la importancia de la igualdad de oportunidades y en la creación de un entorno laboral inclusivo y justo para todos nuestros colaboradores. Con el objetivo de promover y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, hemos desarrollado un Plan de Igualdad que refleja nuestro compromiso con estos valores fundamentales. En esta publicación, te presentamos los objetivos más destacados de nuestro plan y cómo trabajamos para construir un futuro más equitativo.
Los objetivos más destacados de nuestro Plan de Igualdad son:
- Identificar en qué medida la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres está integrada en el sistema general de gestión empresarial.
- Hacer visible la situación de partida de la plantilla (hombres y mujeres) y detectar una posible segregación horizontal y/o vertical.
- Analizar los efectos que para mujeres y hombres tienen el conjunto de las actividades de los procesos técnicos y productivos, la organización del trabajo y las condiciones en que este se presta.
- Detectar si existen discriminaciones o desigualdades en las prácticas de gestión de recursos humanos cuando se dirigen a mujeres o a hombres.
- Formular recomendaciones y propuestas de acción tendentes a corregir las desigualdades o necesidades detectadas y determinar ámbitos prioritarios de actuación que sirvan de base para la definición de las medidas que integrarán el plan de igualdad.
Los colaboradores como piedra angular de Grupo Vid.
N.º de colaboradores: 353
Hombres: 142 Mujeres: 211
- Edades:
| EDAD | HOMBRES | MUJERES |
| 18 – 25 | 37 | 54 |
| 26 – 45 | 95 | 151 |
| >45 | 5 | 11 |
- Puestos:
| PUESTOS | HOMBRES | MUJERES |
| Operador de Sala | 76 | 119 |
| Sports bar | 21 | 50 |
| Técnicos | 6 | 1 |
| Responsables de Operacional | 19 | 18 |
| Oficinas centrales | 13 | 18 |
| Comité ejecutivo | 4 | 2 |
| Accionistas | 3 | 3 |
- Contratación fija y temporal:
| CONTRATACIÓN | HOMBRES | MUJERES |
| Indefinidos | 135 | 201 |
| Temporales | 1 | 6 |
| Prácticas | 6 | 4 |
- Familias:
| 0 hijos | 322 |
| 1 – 2 | 26 |
| 3 + | 5 |
En Grupo Vid, estamos convencidos de que la igualdad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de nuestra empresa. Nuestro Plan de Igualdad es una muestra de nuestro compromiso continuo para construir un entorno laboral donde todos los colaboradores tengan las mismas oportunidades de desarrollarse y prosperar. Seguiremos trabajando con dedicación y compromiso para alcanzar nuestros objetivos y contribuir a un futuro más igualitario y justo.
¡Gracias por ser parte de este viaje hacia la igualdad con Grupo Vid!